5月20日至21日，，，，，，电力运营公司组织开展中层管理职员竞聘上岗，，，，，，共计16名干部从报名的45人中脱颖而出，，，，，，进一步买通了人才选拔的通道，，，，，，为人才步队建设提供了后备力量。。。。。

此次竞聘是电力运营公司贯彻落实集团《关于进一步深化“三项制度”刷新有关事情的通知》文件精神，，，，，，建设科学选人用人机制的全新实践，，，，，，涵盖行政类、专业手艺类共计20个，，，，，，生产一线岗位、市场化营业岗位占80%。。。。。公司凭证“人岗匹配”原则，，，，，，制订了《中层管理职员竞聘上岗实验计划》，，，，，，设置小我私家述评、竞聘考评组专家提问环节，，，，，，对竞聘职员的营业水平、组织妄想能力、语言表达能力等举行综合审核，，，，，，要求竞聘者从事情履历、主要业绩及事情思绪步伐等方面述评，，，，，，充分考察竞聘职员的思辨能力、心理素质和精神风貌。。。。。

下一步，，，，，，电力运营将一连完善管理职员“能上能下”竞聘上岗常态化机制，，，，，，坚持内部选聘与果真竞聘相团结，，，，，，强化选人用人竞争性，，，，，，做好中层干部的选拔任用事情，，，，，，为加速公司市场化刷新一连赋能，，，，，，为打造成为省内一流电力运维服务系统提供商提供坚实包管。。。。。