麟北煤业公司多元化培训为铸造高手艺人才步队赋能
今年来，，，， ，，麟北煤业公司以提升岗位手艺，，，， ，，提高综合素质，，，， ，，打造复合型人才为目的，，，， ，，通过岗位练兵、手艺交锋、师带徒等多元化途径，，，， ，，指导职工驻足岗位生长成才，，，， ，，助力高手艺人才“破圈出彩”。。 。。。。。 。
一样平常磨砺夯实手艺基本
公司常态化开展“岗位练兵”，，，， ，，组织各区队认真人、手艺主干为一线液压支架磨练工、采煤机司机、综采维修钳工举行培训，，，， ，，周全解说和演示综采工种操作流程、事情要求与标准。。 。。。。。 。唬唬�；；；Ｆ鹁⒀“胃髑佑星绷Α暗那嗄曛肮ぜ尤氲缙氨改チ纷ㄌ馀嘌蛋�，，，， ，，进一步提升了电工步队的手艺素质。。 。。。。。 。
同时，，，， ，，公司将培训课堂搬到车间生产现场，，，， ，，班组长、手艺大拿、营业主干现场为职工解说理论知识和操作要点，，，， ，，通过手把手教授操作手艺，，，， ，，让职工熟悉操作流程、规范操作行为。。 。。。。。 。
“我们通过‘理论+实操’一体化的培训模式，，，， ，，让课程内容既充分，，，， ，，又接地气，，，， ，，真正让学员学有所得。。 。。。。。 。”公司职工教育培训事情职员体现。。 。。。。。 。
手艺交锋点燃学习热情
台上一分钟，，，， ，，台下十年功。。 。。。。。 。手艺交锋是磨练本事的“试金石”，，，， ，，更是引发潜能的“催化剂”。。 。。。。。 。公司适时组织开展各专业工种手艺大赛，，，， ，，从理论审核到实践比拼，，，， ，，从细密操作到应急处置惩罚，，，， ，，全方位磨练岗位职工的专业素养。。 。。。。。 。
“赛场既是竞技场，，，， ，，也是交流台，，，， ，，先生傅展示‘独门特技’，，，， ，，青年职工展示立异思绪，，，， ，，观摩者借鉴学习、取长补短。。 。。。。。 。”通过手艺交锋，，，， ，，公司一批手艺尖兵脱颖而出，，，， ，，不但收获了声誉，，，， ，，还成为众人学习的标杆，，，， ，，掀起了全员“比学赶超”的热潮。。 。。。。。 。
履历传承助力青工生长
“授人以鱼，，，， ，，不如授人以渔。。 。。。。。 。”“师带徒”是传承武艺、培育新人的有用路径。。 。。。。。 。
公司各区队全心挑选履历富厚、手艺过硬的先生傅与新入职员工、转岗员工签署师徒协议，，，， ，，结成“一对一”帮扶对子。。 。。。。。 。先生傅不但教授操作手艺、工艺流程，，，， ，，更绝不保存地将他们积累的事情心得、应急技巧教授给青年职工。。 。。。。。 。
“师傅教给我们都是书籍上学不到的履历，，，， ，，现在我也能从装备运行历程中的细微异响判断出故障所在。。 。。。。。 。”在井下1022110事人情，，，， ，，正在处置惩罚乳化泵故障的综采二队职工张小龙如是说道。。 。。。。。 。在先生傅的传帮带下，，，， ，，他在学习上少走了许多弯路。。 。。。。。 。
别的，，，， ，，公司一连完善手艺人才作育体制机制。。 。。。。。 。一方面充分营造尊重手艺人才的浓重气氛，，，， ，，以高手艺人才作为“带动兵”，，，， ，，鼎力大举开展全员立异创效运动，，，， ，，突出高手艺人才手艺价值。。 。。。。。 。另一方面充分验展激励作用，，，， ，，通过人为“提档升级”，，，， ，，勉励青年职工一直提升营业手艺，，，， ，，为公司生长孝顺手艺力量。。 。。。。。 。
