为一连牢靠国有企业三项制度刷新事情效果，，，，，，，，进一步加大管理职员竞争性选拔事情力度，，，，，，，，一直增强企业内生动力活力，，，，，，，，1月14日，，，，，，，，冯家塔矿业公司组织开展了中层管理职员竞聘上岗事情。。。。。

 冯家塔矿业公司党委高度重视本次果真竞聘事情，，，，，，，，为包管果真竞聘事情的顺遂举行，，，，，，，，开展竞聘事情前，，，，，，，，建设事情向导小组和事情组。。。。。公司纪律检查部对此次竞聘全历程监视，，，，，，，，层层把关，，，，，，，，确保竞聘历程与效果“双包管”。。。。。 本批竞聘上岗岗位包括副总工程师、总司理助理及生产谋划部室正职、区队副职8个岗位。。。。。经由层层审查，，，，，，，，最终切合加入竞聘笔试及面试环节的竞聘者共计17人。。。。。笔试环节，，，，，，，，参考职员严酷遵守科场纪律，，，，，，，，严肃认真答题，，，，，，，，秩序井然、规范有序。。。。。面试环节，，，，，，，，竞聘职员围绕小我私家基本情形、事情效果、竞争优势、岗位认知及事情思绪等方面举行了深入叙述，，，，，，，，并冷静应对，，，，，，，，认真回覆提问，，，，，，，，整个竞聘历程严肃认真、纪律严正。。。。。

中层向导干部竞争上岗事情，，，，，，，，充分体现了冯家塔运营公司党委深化干部人事制度刷新、不拘一格选人用人的刻意和民主、公正、公正的选人用人导向。。。。。公司党委将一直建设优异人才脱颖而出、干部能上能下、富有活力动力的选人用人机制，，，，，，，，充分引发员工的事情热情和激情，，，，，，，，选拔任用一批敢继续、善作为、能贡献的干部人才步队，，，，，，，，一直凝聚做事创业新动力、谱写企业高质量生长新篇章。。。。。